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何南回答
你好
首先你這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)兒毛病，從管理角度講，崗位和制度他倆就不是能組合到一起的玩意兒。
首先說(shuō)崗位，一般單位—-無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位或者是行政單位，都要出一份詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)或者崗位責(zé)任書(shū)，如果大家在政府呆過(guò)或者看過(guò)政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介，都會(huì)在其下方看到詳細(xì)的分工說(shuō)明。比如：張三，副市長(zhǎng)，分管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利、水電，兼管：農(nóng)業(yè)局、農(nóng)機(jī)局、成套局、林業(yè)局、塔山水庫(kù)、國(guó)營(yíng)第三農(nóng)墾集團(tuán)……..
這只是在墻上公示的讓大家大致了解的說(shuō)明，在市政府辦公室里還有詳細(xì)的崗位說(shuō)明，具體到分管方面的數(shù)據(jù)考核及標(biāo)準(zhǔn)要求。
在企業(yè)中，也有類(lèi)似的崗位說(shuō)明書(shū)，詳細(xì)列明了某崗位要負(fù)責(zé)的工作范圍以及達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然比政府的要粗很多。一般有主要職責(zé)、直接上級(jí)、分管下級(jí)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
其次再說(shuō)下制度，制度是單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，跟工作職責(zé)和業(yè)績(jī)考核一般無(wú)太大關(guān)系，比如說(shuō)考勤制度、會(huì)議制度、車(chē)輛管理制度、紅頭文件管理制度、薪酬管理制度等等，我們一般稱(chēng)之為約束類(lèi)制度，還有一類(lèi)屬于激勵(lì)員工努力工作創(chuàng)造效益的，為與制度相區(qū)別，一般稱(chēng)之為機(jī)制，比如經(jīng)營(yíng)成本節(jié)約激勵(lì)機(jī)制、外聯(lián)辦證激勵(lì)機(jī)制等等。上述兩者最大的區(qū)別是制度是常設(shè)的，從單位正式運(yùn)營(yíng)開(kāi)始，只會(huì)修改調(diào)整，一般不會(huì)終止，而機(jī)制則是隨機(jī)產(chǎn)生隨機(jī)停止的，一般只適用于某個(gè)階段。
所以，如果你想要說(shuō)明你這個(gè)崗位干什么的，那要出的就是崗位說(shuō)明書(shū)，或者出崗位責(zé)任書(shū)。
如果你想讓你所列明的崗位責(zé)任得到執(zhí)行保證，就需要根據(jù)每條的責(zé)任或任務(wù)出具相應(yīng)的激勵(lì)或約束條款，這些條款就是最適合你的制度。
我是何南，希望能幫助到你。