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何南回答
你好
首先你這個問題有點兒毛病，從管理角度講，崗位和制度他倆就不是能組合到一起的玩意兒。
首先說崗位，一般單位—-無論是企業(yè)還是事業(yè)單位或者是行政單位，都要出一份詳細的崗位說明書或者崗位責任書，如果大家在政府呆過或者看過政府機關(guān)領(lǐng)導簡介，都會在其下方看到詳細的分工說明。比如：張三，副市長，分管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利、水電，兼管：農(nóng)業(yè)局、農(nóng)機局、成套局、林業(yè)局、塔山水庫、國營第三農(nóng)墾集團……..
這只是在墻上公示的讓大家大致了解的說明，在市政府辦公室里還有詳細的崗位說明，具體到分管方面的數(shù)據(jù)考核及標準要求。
在企業(yè)中，也有類似的崗位說明書，詳細列明了某崗位要負責的工作范圍以及達成標準，當然比政府的要粗很多。一般有主要職責、直接上級、分管下級、考核標準等內(nèi)容。
其次再說下制度，制度是單位正常運轉(zhuǎn)的保證，跟工作職責和業(yè)績考核一般無太大關(guān)系，比如說考勤制度、會議制度、車輛管理制度、紅頭文件管理制度、薪酬管理制度等等，我們一般稱之為約束類制度，還有一類屬于激勵員工努力工作創(chuàng)造效益的，為與制度相區(qū)別，一般稱之為機制，比如經(jīng)營成本節(jié)約激勵機制、外聯(lián)辦證激勵機制等等。上述兩者最大的區(qū)別是制度是常設的，從單位正式運營開始，只會修改調(diào)整，一般不會終止，而機制則是隨機產(chǎn)生隨機停止的，一般只適用于某個階段。
所以，如果你想要說明你這個崗位干什么的，那要出的就是崗位說明書，或者出崗位責任書。
如果你想讓你所列明的崗位責任得到執(zhí)行保證，就需要根據(jù)每條的責任或任務出具相應的激勵或約束條款，這些條款就是最適合你的制度。
我是何南，希望能幫助到你。